Andreas Schönemann ist Personalberater mit Fokus auf Vertriebs- und Führungspositionen in Financial Services, Risk & Insurance und Packaging im deutschsprachigen Raum. Seit 2010 als Partner in einer Münchner Personalberatung tätig, davor über zwei Jahrzehnte als Sales Coach, Managementtrainer und Geschäftsführer – mit Verantwortung für Teams bis zu 50 Mitarbeitern.

Was seine Arbeit prägt, ist ein Prinzip: Er führt jedes Mandat persönlich, vom ersten Briefing bis zur letzten Interviewrunde. Kein Weiterreichen an Teams, kein Standardprozess für Positionen, bei denen Entscheidungen langfristige Folgen haben.

Dahinter steht eine Haltung, die er sich über Jahrzehnte selbst erarbeitet hat – als Autodidakt, der sein Denken an Philosophie, Geschichte und Psychologie geschärft hat, nicht an einem vorgezeichneten akademischen Weg. Diese Neigung zum genauen Hinsehen, zum Klären von Begriffen und Annahmen, bevor man urteilt, ist keine Zusatzqualifikation. Sie ist die Grundlage dafür, in Besetzungsprozessen zu erkennen, was Unternehmen und Kandidaten tatsächlich meinen – nicht nur, was sie sagen.