Headhunter aus Aldersbach

Andreas Schönemann

Seit 2010 identifiziere und gewinne ich Fach- und Führungskräfte, die sich nicht aktiv bewerben.

Davor war ich Vertriebsleiter, Geschäftsführer und verantwortlich für den Aufbau von Vertriebsorganisationen.

Über zehn Jahre habe ich in einem inhabergeführten Unternehmen Wachstum, Führung und Veränderung nicht beraten, sondern selbst umgesetzt. 13 Standorte in fünf europäischen Ländern wurden aufgebaut und entwickelt. Am Ende verkaufte der Eigentümer das Unternehmen für rund 200 Millionen Euro.

Deshalb beurteile ich Kandidaten nicht nur aus Sicht eines Personalberaters, sondern auch aus der Perspektive eines Unternehmers und Entscheiders.

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MANAGING PARTNER, PAPE CONSULTING GROUP AG

90% Vertriebspositionen

FINANCIAL SERVICES, RISK & INSURANCE, PACKAGING

DEUTSCHLAND & ÖSTERREICH

HINTERGRUND

Über 30 Jahre Vertriebserfahrung · 15 Jahre Führungsverantwortung

Ich habe selbst als Vertriebsleiter und Geschäftsführer die Positionen verantwortet, die ich heute besetze — ich kenne den Druck, eine Fehlbesetzung zu vermeiden, aus eigener Erfahrung. Seit 2010 bringe ich das als Partner bei PAPE in die Besetzung kritischer Positionen ein. Am Ende bleibt für mich immer dieselbe Frage: Wie finden Organisationen Menschen, die wirklich etwas bewegen?

Weniger Lebensläufe. Mehr Menschen.

EXECUTIVE SEARCH · KARRIEREÜBERGÄNGE

Hinter jedem Lebenslauf steckt ein Mensch.

Die besten Kandidaten suchen selten aktiv nach einer neuen Position. Und viele erfahrene Führungskräfte werden übersehen, obwohl sie genau das mitbringen, was Unternehmen suchen.

Für Unternehmen besetze ich Führungspositionen im Vertrieb, die sich nicht von selbst bewerben. Head of Sales, Key Account Management, Business Development — ab 100k. Mein Werkzeug ist die Direktansprache. Nicht die Datenbank.

Für Führungskräfte im Übergang bin ich derjenige, der den Weg freimacht — durch Klärung, Schärfung und direkte Ansprache bei Zielfirmen. Mit dem Wissen, das ich auf der anderen Seite des Tisches gewonnen habe.

Alzando — das Gerundium von alzar: erheben. Die Stimme erheben. Die Augen heben. Eine Bewegung, kein Zustand.

ARBEITSWEISE

Nicht das Netzwerk zählt. Der Zugang.

„Haben Sie das richtige Netzwerk?“ ist die falsche Frage. Ich habe über 4.000 LinkedIn-Kontakte — das ist noch kein Zugang, nur eine Liste. Zugang entsteht, wenn ich die Situation eines Menschen fachlich und persönlich wirklich verstehe. Das ist der Unterschied, der zählt.

Wenn Sie über die Besetzung einer Schlüsselrolle nachdenken oder selbst im beruflichen Übergang sind — lassen Sie uns sprechen.

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