Zwei Formen von Selbstüberschätzung, ein Wort
Eine Studie im Strategic Management Journal (2026) trennt, was in der Wirtschaftspresse ein Wort bleibt.
Kurze Gedanken und Beobachtungen zu Recruiting, Führung und Arbeitswelt — knapp kommentiert, ohne Umschweife.
Stellt die Personalforschung vielleicht die falschen Fragen?
Seit Jahrzehnten beschäftigt sich die Personalpsychologie mit einer zentralen Frage: Welches Auswahlverfahren sagt den späteren Berufserfolg am besten voraus?
Eine Rangliste treibt zwei Zahlen gleichzeitig
Eine Studie zur wahrgenommenen Wettbewerbsatmosphäre unter Verkäufern misst, was passiert, wenn Kollegen sich als Konkurrenten erleben.
Ein Interview macht sicherer, nicht klüger
Kausel, Culbertson und Madrid legten Personalverantwortlichen in einer Versuchsreihe zusätzlich zu Testergebnissen ein unstrukturiertes Interview vor.
AI-generated, alzando.deDer Wettbewerb um Kunden wird zum Wettbewerb um Talente
Der aktuelle Global Insurance Outlook 2026 von Deloitte beschreibt einen Wandel, der aus meiner Sicht noch unterschätzt wird: Versicherer konkurrieren künftig nicht mehr nur um Marktanteile.
Wo sind die Chefs?
Das IW Köln kommt in seinem aktuellen KOFA Kompakt zu einem bemerkenswerten Ergebnis: Nur 14 Prozent der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung können sich vorstellen, eine Führungsrolle zu übernehmen.
KI beschleunigt die Auswahl, verbessert aber nicht das Urteil
Im „Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection“ ist im Mai ein neues Kapitel erschienen: „The Future of Selection Enabled by Artificial Intelligence“ von Boyce, Hickman und Boyce.
Assessment-Center messen Verhalten, kein Potenzial
Der Psychologe Chris Dewberry hat mit seiner vielzitierten Arbeit „Assessment centers do not measure stable competencies“ die Fachdebatte neu entfacht.
Was zur Spitze bringt, hält dort nicht
Hogan Assessments hat Persönlichkeitsdaten von über 21.000 Führungskräften mit den Erwartungen von fast 10.000 Mitarbeitenden weltweit verglichen.
AI-generated, alzando.deSchrumpfender Beratermarkt, wachsendes Vertrauen
Der deutsche Personalberatungsmarkt hat 2025 an Umsatz verloren. Gleichzeitig suchen immer mehr Unternehmen bei Schlüsselpositionen über Regionen und Ländergrenzen hinweg nach den richtigen Führungskräften.